2023年度彩燈人力資源市場薪酬指導意見

2023-02-20 17:02:11

   為保障自貢彩燈行業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，加強行業(yè)自律和自治管理，進一步規(guī)范自貢彩燈人力資源薪酬價格體系，整治行業(yè)內惡性競爭行為，在市級相關部門的指導下，自貢彩燈行業(yè)協(xié)會、自貢市彩燈行業(yè)商會在廣泛調查研究的基礎上，制定了《2023年度彩燈人力資源市場薪酬指導意見》。現(xiàn)予發(fā)布。

   一、指導價制定方法

   （一）薪酬數(shù)據(jù)采集情況

   本發(fā)布文件參考數(shù)據(jù)以自貢市 2021 年度企業(yè)職工薪酬及企業(yè)人工成本調查為基礎，結合我市彩燈企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)，經過數(shù)據(jù)的邏輯性和合理性審核，獲取了 20 家企業(yè)職工的薪酬樣本資料，制作的工資指導價位。有效樣本企業(yè)涵蓋了 7 個行業(yè)門類，9 個細類，包含了目前我市彩燈行業(yè)中主要的通用性職業(yè)(工種),具有較強的代表性。

   （二）制定方法

   指導價位不是單純的調查統(tǒng)計結果，即參考收入分配相關政策、最低工資標準調整等因素，對調查數(shù)據(jù)進行綜合分析和修正，又重點考慮了自貢彩燈歷史上形成的計價習慣和做法，最終確定的年度工資標準，符合各方利益訴求。

   （三）應用原則

   人力資源市場薪酬指導價的適用范圍主要是我市彩燈、恐龍行業(yè)的季節(jié)性從業(yè)人員，不包括燈企的公司員工。在市場經濟條件下，彩燈企業(yè)在運用指導價時應正確處理好幾種關系：一是指導價位與企業(yè)經濟效益的關系。指導價位是以平均值形式公布。企業(yè)承攬的項目經濟效益較好的，可參考薪酬指導價位適當予以調高，項目經濟效益較差的可參考薪酬指導價適當調低，但企業(yè)確定的工資標準不能低于我市職工最低工資標準。二是指導價位與市場競爭的關系。指導價位是協(xié)會向社會公布的彩燈人力資源薪酬價格信號，不是指令性，但具有市場指導性。在市場經濟條件下，彩燈人力資源薪酬是市場供需博弈的重要指標，指導價位有利于企業(yè)的市場博弈。三是指導價位與企業(yè)協(xié)商的關系。企業(yè)自主分配的原則不因指導價位的出臺而改變。企業(yè)仍應按照自主分配、民主參與的原則，結合本企業(yè)實際，合理確定薪酬水平。由于薪酬指導價位數(shù)據(jù)來源于抽樣調查企業(yè)（含國企與民企、大中型企業(yè)與小微企業(yè)），可能會造成不同的群體對工資指導價位數(shù)據(jù)的感受不同，有的會感覺過高，有的會覺得偏低等，需要各自結合自身實際予以協(xié)商。

   二、彩燈行業(yè)主要工種

   彩燈人力市場用工的主要工種：彩燈美工、造型工、電工、焊工、鉗工、裱糊工、架子工等。

   三、2023 年度彩燈人力資源市場薪酬指導價格

   注：

   1.按每月工作25天計算，淡季為年度的3至9月，旺季為年度的10月到次年的春節(jié)前；

   2.長期用工工資由各企業(yè)根據(jù)市場行情并結合自身實際自行制訂；自貢本地彩燈制作，可參考上述標準做適當?shù)纳细』蛳抡{；

   3.為杜絕安全隱患，建議特殊工種包括但不限于電工、焊工、高空作業(yè)、安全管理等崗位，除按國家規(guī)定的特種作業(yè)持證上崗外，應明確和鼓勵有資質人員優(yōu)先錄用，逐步形成彩燈勞動力市場優(yōu)質優(yōu)價、優(yōu)勝劣汰的良性機制。

   四、跟蹤服務管理機制

   自貢彩燈行業(yè)協(xié)會、自貢市彩燈行業(yè)商會共同負責彩燈行業(yè)人力資源市場薪酬執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，協(xié)調和處理彩燈行業(yè)人力資源市場薪酬糾紛，逐步建立彩燈人力資源信息管理庫，并將用工企業(yè)納入行業(yè)信用管理體系，對不遵守國家法律法規(guī)、行規(guī)行約的企業(yè)或個人予以懲戒。

   本次發(fā)布的彩燈人力資源市場薪酬指導價位反映的是 2023年工資水平。今后，協(xié)會將根據(jù)政策調整、形勢變化和實際執(zhí)行情況，適時發(fā)布新的市場薪酬指導價位，更好地服務于廣大彩燈企業(yè)。